为鼓励和引导工厂技术管理等人员养成多读书、读好书的习惯，提高人员管理能力、沟通技巧、学习能力等，同时活跃工作氛围，打造学习型团队，提高团队凝聚力；自5月起以“快乐读书、轻松工作”为主题的读书、听书、分享书等系列活动在工厂范围内正式拉开帷幕，该活动作为2019年度工厂文化团建活动的主要内容将长期组织实施。 

      本月共举办3场读书分享活动，第一场为质量部经理吕慧锋分享的《赋能》，它表达的主要观点是在错综复杂的环境下，团队要确立共同的目标，营造互信共享的文化，要学会给员工赋能，从而打造能应对不确定性的灵活团队，由此推动团队目标的实现。

      第二场为生产总监谭祥和分享的《深度工作》，随着网络时代的发展，上班“网络控”，下班“手机控”成功占据了我们的生活。快餐式的娱乐与阅读让我们变得精神空虚，无法专注。《深度工作》让我们对自己有了更清晰的认识，对工作和生活有了更合理的安排。尤其是其中的四个原则，工作要深入、拥抱无聊、远离社交媒体、摒弃肤浅使我们对今后的生活和工作有了更好的规划。

      第三场为设保部经理张恒分享的《匠人精神》，与前两次的听书方式不同，本次由张恒对秋山木工的30条工作法则结合自身经历现身说法。告诉我们在进入工作场所前，我们应该必须先学会打招呼；必须先学会联络、报告、协商；必须先是一个开朗的人；必须成为不会让周围的人变焦躁的人；必须要能够正确听懂别人说的话；必须先是和蔼可亲、好相处的人；必须成为有责任心的人；必须成为能够好好回应的人；必须成为能为他人着想的人；必须成为“爱管闲事”的人；必须成为执着的人；必须成为有时间观念的人；必须成为明白自身立场的人；必须成为能够积极思考的人；必须成为懂得感恩的人；必须成为注重仪容的人；必须成为乐于助人的人等等，所有这些要求的前提是一个人要有好的品格，工作中能力、技术都是可以从点滴积累，而拥有一颗“孝心”的品质和愿意放下浮躁的心要干好一件事的想法不是每人都有。

      在5月组织的3次活动中，每位学员都能积极参与发言，讲出每人不同的心得，分享给更多同事，使我们之间相互多一些了解，一丝收获。相信随着“快乐读书、轻松工作”的不断进行，我们团队中的每一个人都会慢慢的蜕变，我们的团队将会变得越来越有凝聚力和战斗力。